过去的五年，是凝心聚力、团结奋进的五年，是承前启后、共创的五年。五年来，校党委一直坚决环绕中心、统揽全局，引人注目强化党的掌权能力建设和先进性建设这一主线，充份做到办学规律，轻内涵、托质量、捉创意，集中力量密码了一些影响和制约学校改革发展的关键性问题和瓶颈性障碍，团结一致率领广大党员和师生员工联合推展学校各项事业蓬勃发展，为“双一流”和高水平大学建设奠下了坚实基础。

　　——这五年，坚决思想引导，科学发展和依法治校理念深入人心。在新形势下，坚决自学宣传秉持习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，坚决社会主义办学方向和立德树人根本任务，大大推展学校管理制度化、规范化、法制化，使科学发展、依法治校理念内化作党员干部和广大师生的心态行动。

　　——这五年，夯实工作基础，党的制度体系大大完善。实施从严治党从完备制度体系著手，坚决问题导向，紧密结合党建工作实际，制订完备党的规章制度40余项，更进一步提高党的建设科学化水平。

同时，强化制度执行力，持续将实施党建各项制度列为学校年度工作计划和年底目标考核中去，极力确保制度的严肃性和权威性，使制度确实沦为具备刚性、硬性的“尺度”和“杠杆”。　　——这五年，侧重强劲基固本，党的的组织建设日益强化。坚实积极开展党的群众路线教育实践中活动、“三贤三实”专题教育和“两学一做到”自学教育，建立健全服务师生长效机制，维持党的先进性和纯洁性。

捉基层党建，在宜思想之本、强劲党性之基上下功夫，有效地转录基层党组织活力。同时，充分发挥先进设备典型示范引导起到，积极开展党内票选表扬，先后有16个基层党组织和17位党员取得厅级以上荣誉奖励。　　——这五年，环绕作风建设，干部队伍建设坚实前进。

向中央依法管党新理念新的部署新的拒绝相若第一时间，贯彻竖立贤的意识、制订贤的规矩、营造贤的风气，着力把好干部投票决定来、用出来、管出来、带上出来，建设一支能干事、不敢担任、守规矩的干部队伍，为事业较慢发展获取坚毅的组织确保。　　五年时间弹指一挥间，而事业的发展、成绩的变革、指标的提高毕竟全校上下凝心聚力、真抓实干、跬步千里的结果。

实践证明，只有坚持不懈抓好党建，把强化党的领导挂到更为引人注目的方位，才能夯实基础，调动各方，在“润物细无声”中病毒感染每一个党员干部和师生员工，更进一步汇聚起干事创业的强劲正能量。筑城哀核心，扬帆领航 ——党的领导获得新的强化 　　转入“十二五”以来，如何为南林这所百年老校在改革发展和抢抓机遇中掌好舵、引好航，是校党委面临的根本性命题。　　牢牢地逃跑“环绕发展捉领导班子建设、抓好领导班子建设促发展”这一主题，一直环绕秉持好党委领导下的校长负责制这一核心，努力提高班子及成员的领导水平沦为主基调。创建完备《党委领导下的校长负责制实施细则》等最重要制度，规范党委和行政的关系和职责，维持班子成员较好的协商交流和工作对系统，构成班子统一领导学校工作，集体研究要求根本性事项的工作格局。

领导班子核心作用的有效地充分发挥，在全校师生中产生了强劲的凝聚力、感召力，构成推展学校事业发展的强劲合力。　　转入“十二五”后，在面对国家科教大发展、林业和生态环境大建设、江苏“两个首度”大前进的形势下，总揽全局，抓好顶层设计，不断完善办学定位和发展思路，非常丰富发展目标和战略内涵。

在2012年9月5日开会的校十五次党代会上，明确提出“高水平特色大学”的建设目标。五年来，环绕这一目标，遵循特色发展、协调发展、高水平发展理念，特别强调特色立校、狠抓人才强校、直言创意驱动，在压力和艰难中实时前进条件建设和内涵建设，为学校构建更加高层次、更高水平发展关上了新局面。　　思路要求决心，深刻理解“深化改革是推展科学发展的强劲动力，依法治校是构建教育现代化的必由之路”这一发展观念。五年来，一手捉依法治校，制订施行《南京林业大学章程》，依据《章程》对全校各项规范性文件展开废置、改为、而立；大大优化内部管理结构，前进管理焦点松动；建构权力监督体系，完善“两代不会”、信息公开发表、师生受理等制度，通畅师生意见传达渠道，依法依规确保师生合法权益。

一手捉改革创新，把改革的着力点落在体制机制创意上，创建完备教师专业技术职务评聘办法、学术成果奖励办法、学生学业警告及帮扶办法、职员制暂行规定、绩效工资实施办法、资源配置动态调整机制等等，牵涉到教学科研、人才培养、队伍建设、条件确保等方方面面，这些改革提升了教师教学科研能力和管理人员积极性，提高了人才培养质量，强化了后勤保障能力，有效地唤起了内生发展活力，推展学校驶过良性发展轨道。2012年我校获得“江苏省高校先进设备基层党组织”称号 思想引导，坚定信念 ——科学发展汇聚新的共识 　　高校历年来是意识形态工作的前沿，各种文化和思潮在这里汇集撞击。

旗帜鲜明地抓好高校思想政治工作，关系高校培育什么样的人、如何培育人以及为谁培育人这个显然问题，如何把党建和思想政治工作优势转化成为高校发展优势是考验党委领导核心作用的最重要反映。　　牢牢地抓好思想理论建设这个显然、党性教育这个核心、道德建设这个基础，增强理论武装，筑城哀信念基石。严肃的组织校院两级党委中心组自学，着力强化两级领导班子的“四个意识”和领导能力，牢牢地做到学校意识形态工作的领导权、管理权和话语权。在党委中心组自学的造就下，坚决每月的组织全校师生员工集中于政治自学，深入开展中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值观宣传教育，更进一步强化师生理论尊重、政治尊重、情感尊重，忠诚理想信念、唤起工作自学热情，全校师生善思好学蔚然成风。

　　认真贯彻中央和省委高校思想政治工作有关会议精神，以思想为引导，建构“大思政”工作格局。稳固思政课堂教学的主阵地起到，推展思想政治理论教育与专业教育、人文教育互为融合；以学生工作目标管理为机车，完备多部门同步、多方位覆盖面积的学工体系，前进大学生思想政治教育精细化、精准化；强化师德师风建设，创建教育、宣传、考核、监督与奖惩结合的师德建设工作机制；扩展思政工作的文化深度，坚决用“南林师德”和“南林学生榜样”教育全体老师和学生，成立教学名师、“十佳大学生”等奖项，大力宣传先进设备师生典型。2017南京林业大学“十佳大学生”风采展出与票选表扬活动 　　 环绕中心工作，专责前进新闻宣传与校园文化建设，五谷丰登人与自然、生机盎然沦为南林校园的主旋律。充分发挥校报、校园网和新媒体等校园媒体的综合优势，精心组织根本性工作、重大成果、最重要典型宣传，强化主流意识形态的吸引力。

增大对外宣传报道力度，总计在《人民日报》《光明日报》等国家、省级媒体公开发表原创新闻稿件两百余篇，大大提高学校的美誉度。侧重文化建设，把培育“富裕绿色生态文明特色的精神文化”和“人文与大自然交相辉映的校园环境文化”作为学校文化建设的最重要目标，并明确提出打造出“水杉品牌”的生态特色文化建设思路。

五年来，环绕这一思路，水杉品牌系列活动、打动南林憧憬人物等活动蓬勃开展，在师生员工中和全社会取得较好反响。在《人民日报》《光明日报》等国家、省级媒体公开发表原创新闻稿件两百余篇 “打动南林憧憬人物”票选表扬活动 管党治党，于是以风肃纪 ——从严治党新风来 　　办成中国的事情，关键在党，关键在党要管党、从严治党。

　　在从严治党精神提示下，从群众路线教育实践中活动、“三贤三实”专题教育到“两学一做到”自学教育，有力推展了党员领导干部浮下基层、服务师生，走出对立、密码难题，通过实行“双捉双胆”大探访大实施、“五坎五托五增进”、“机关工作人员首问负责制”等改良工作作风、切断服务师生最后一公里，使党员师生在主题教育中维持了血肉联系。正是坚定不移地回头群众路线，全心全意依赖教职工办学，真心实意为师生员工做到实事、办好事、面壁事，使“以人为本”的办学理念、“筹办人民满意大学”的办学宗旨、“环绕国家林业发展和地方经济建设培育更加多高素质人才”的办学思路和“建设高水平特色大学”的办学目标更为深入人心，全校师生在希望推展高水平特色大学建设的道路上所画出有了同心圆。南京林业大学党的群众路线教育实践中活动总结大会 　　从严治党从制度应从，建立健全管党治党长效机制，推展“两个责任”落地生根，构建“一级捉一级、层层抓落实、责任仅有覆盖面积”。

制订实施《关于实施党风廉政建设主体责任和纪委监督责任的实行意见》等文件，细化党委主体责任、纪委监督责任表格，建立健全教育、制度、监督锐意的严惩和防治腐败体系。坚决把《准则》、《条例》作为强化和规范党内政治生活、强化党内监督的显然遵循，更进一步完善党内监督和群众监督机制，创建完备《信息公开发表实施细则》等制度，提升学校管理和决策的透明度。

2014年在拒绝接受省委高校视察时，巡视组对校党委抓好党风廉政建设工作，希望营造较好发展氛围方面给与了认同。　 2013年我校获得“全省教育纪检监察先进集体” 　　环绕“党管干部”原则和“好干部”标准，认真贯彻《党政领导干部甄选举荐工作条例》，侧重增强干部政治素质和能力培育。　　贤把选人用人标准关口。

实施民主引荐、公开选拔、竞争上岗三种甄选方式有机融合，实行定性与定量结合的综合评价办法，不唯票、不唯分、不唯年龄。实行领导干部奖提名和举荐常委会票决、干部甄选举荐全程纪实等制度。好干部是投票决定来的，堪称管出来的。

严格执行干部任期经济责任审核、领导干部个人有关事项报告等制度。完备《处级干部年度考核暂行办法》等，实行群众项目管理、同级互评、校领导视学的三级评议办法。

侧重把考核评价与干部甄选举荐、管理监督、鼓舞约束等结合，竖立准确的用人导向。　　强劲党性诚自学，干部在磨练中茁壮。通过定期举行和选派干部参与各类培训班、到校外党组书记、增大轮岗交流等方式，建构干部多渠道培育、多岗位磨练、多途径发展机制。五年来，共计举行各类校内培训班26期，总计培训1800余人次；选派处级以上领导干部125人次参与省级以上教育培训机构自学；选派8人回国贵州、云南、甘肃等地挂职锻炼，86人到省内市县政府、企事业单位挂职锻炼。

　　用好清廉文化在净化政治生态中的起到，以领导干部为重点、纪律教育为核心、警告教育为特色、文化活动为载体，清廉文化有如一股清风笼罩在校园各个角落。坚决“清廉从政”教育、师德师风教育、学术诚信教育、“权利义务统一观”教育、新生遵章守纪入学教育、诚信考试教育等等，清廉文化建设早已跨越于职能部门的日常工作之中。同时，把清廉文化教育带入大学生社团、教工文体协会等丰富多彩的文化活动中，举办“永葆廉洁旗更加白”大型歌会和“廉政论坛”、廉政诗词、书法、动漫创作比赛等，更有更加多的师生和校友参予，营造风清气正的校园氛围。

强劲基固本，切合师生 ——基层组织、群团组织绽放新的活力　 　　认真贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的拒绝，根据实际情况和事业发展的重点优化基层党组织设置。加设和完善研究生党工委、生物与环境学院党委等党的基层组织，选好配强党组织领导班子，更进一步实施学院党政联合负责制。按照“专业相似、业务涉及、工作联系密切、便于开展活动”的原则，将教工党支部辟在学科团队、教学团队、创意平台、实验室等比较平稳的工作实体上，学生党支部辟在专业、年级、学科上，更进一步强化党组织工作的覆盖面。

强化党支部书记的配备和培育，定期举行培训班，提升党支部书记的党性修养和党务工作能力。　　实行领导干部年终述学制度，完备自学评价与考核机制。的组织全校党员了解自学中国特色社会主义理论和社会主义核心价值体系，融合师德教育、诚信教育、生态文明教育等，拓宽自学内容。

实行探究式、案例式、实践中式自学形式，融合党和国家根本性政策实施、根本性活动积极开展和根本性节庆日纪念日等契机，的组织以“我的中国梦”等居多线的多种主题党日活动，扩展自学方式。环绕社会热点问题和学校建设目标，引领全校党员学用融合，推展自学成果转化成。　　创建党的上级的组织为基层组织服务、党的基层组织为党员服务、党的各级的组织和党员为师生为社会服务的“三服务”机制。

实施校领导班子联系学院制度，规定每学期下基层调研不少于5次；学院级党组织坚决探访视察类似艰难党员，聆听群众意见，为师生办实事、面壁事、做好事；教工党支部融合学科专业联系班级，党员干部们会帮扶艰难学生；教工、学生党支部将社区作为服务型党组织建设的最重要阵地，在校内外积极开展内容丰富的志愿服务活动，确实做服务群众、服务民生。　　充分发挥教代会和工会职能，完备民主管理制度，确保教职工充分行使民主权利。作好教职工爱心互惠和艰难帮扶，相结合23个文体协会积极开展丰富多彩的文娱活动，学校获得江苏省“五一劳动奖状”。抓好党建带团建，共青团工作生动活泼、卓有成效。

获得“创青春”全国大学生创业计划大赛金奖，倒数3年获得“全国西部计划杰出项目筹办”称号。建立健全统战工作制度，推崇民主党派干部及党外代表人士的培育、任免及向社会引荐供职工作，七个民主党派皆有成员被选为省委委员，其中中央委员一名，较好充分发挥参政议政起到。2017年我校获得“江苏省五一劳动奖状” 我校公益项目获得2014年“创青春”全国大学生创业大赛公益创业赛金奖 　　坚定信念记初心，真抓实干贞担任。未来五年，百年南林和全校师生终将在新一届党委领导集体的引导下，扬帆续航，百尺竿头，在“双一流”和高水平大学建设的新征程中建构更为璀璨的明天！。

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